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Le blog de la CGT des SALINS
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Le blog de la CGT des SALINS
  • Blog destiné à populariser le syndicat CGT de l'entreprise SALINS ou SALINS du MIDI. Ce syndicat situé à Varangéville à la saline qui produit du sel raffiné et comprend une mine de sel. syndicat de défense et revendications des saliniers et mineurs de sel.
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5 août 2010

Toujours plus !

Malgré les congés (bien mérités) d'été, l'activité tant salinière que celle du syndicat CGT se poursuivent.

Faisons ici le point sur les derniers accords :

Dernièrement, suite aux réunions de CHSCT et de CE qui viennent de se dérouler, deux avenants aux protocoles d’accords ont été signés.

Le premier pour le magasin de stockage, le second pour le secteur de la Compaction. Nous revenons, enfin, avec un effectif respectable pour la compaction qui va pouvoir fonctionner convenablement.

Malgré cela certains continueront de clamer haut et fort que cette organisation "passéiste" qu’est la CGT est en permanence contre tout et refuse quel que changement que ce soit. En réalité ,et toute notre histoire syndicale le démontre, nous avons signé et mis en œuvre de nombreux accords et changements quand les salariés pouvaient y trouver leur compte. Les refus et les blocages ont toujours été justifiés et souvent parce qu’au bout du compte les travailleurs étaient pénalisés.

En ce qui concerne les rémunérations, La NAO a été signée avec une augmentation générale des salaires de 1.5% à partir du 1er juillet 2010.  Cette négociation s’est faite avec la CGC des AM d’Aigues-Mortes et la CGT… Notre intersyndicale fonctionne très bien et avec sincérité.

La direction générale a expliqué qu’il était impossible de donner plus car cela pourrait mettre en péril notre Compagnie…..

Parallèlement à cela, après clôture des comptes de l’année, le compte de résultat affichait environ 57 Millions d’€uros et la modique somme de 53 Millions d’€uros était reversée aux actionnaires…

 

Eh oui, il faut bien que tout le monde vive !!!!!

Ce niveau de résultats financiers est exceptionnel dans notre entreprise.

Un flash info du DRH de Paris nous informait que, pour la première fois depuis bien longtemps, les salariés allaient percevoir une somme au titre de la participation.

Le montant participation + intéressement représentant environ 1.6 fois un  salaire mensuel par salarié.

Nous pouvions également lire sur ce flash :

« Il est à noter que si chacun contribuait à améliorer la prise en compte du client et le nombre de tonnes produites par poste, près de 200 000€ supplémentaires auraient pu s’ajouter à la somme versée et au résultat d’exploitation »

dixit notre DRH de Paris, arrivé le 22 mars dernier.


Cela n’a pas manqué de faire sourire ( ou grogner) chaque salarié qui, tout au long de l’année, alerte sur la mauvaise qualité des produits, essaie de produire malgré l’état de certaines installations, revient les week-ends pour produire des tonnages du fait de l’arrêt des installations durant la semaine, etc…

La manière d’exprimer ce soit disant constat est d’ailleurs très nette !

Ou bien, le DRH n’a pas conscience de sa « dialectique » ou bien c’est tout à fait voulu, mais écrire : « si chacun contribuait….. » revient à quasiment écrire qu’absolument personne ne le fait…

Ce qui est tout de même rassurant c’est de voir que cette petite phrase s’applique donc visiblement à tout le monde….de l’Ouvrier au Président, certains diront  même du gueux au grand maître.

Cela doit être terrible d’arriver tout neuf dans une entreprise comme la notre (on peut même penser avec un bon salaire…) et de croire voir tout le monde travailler comme des c…

Cela rappelle à ceux qui ont quelques années dans la boutique, l’arrivée du grand visionnaire qui nous disait que nous n’avions rien compris et que le bateau SALINS n’avait pas encore quitté le quai...

Finalement, quelques années plus tard il l'a pris tout seul...le bateau.

Pour le moment, c’est un autre qui semble nous dire que nous n’en faisons pas assez, gageons qu’il va aussi nous apprendre à faire du sel, il a tant d’expérience dans le métier maintenant au bout de 6 mois…

 

Il y a du pain sur la planche mon bon Monsieur, bon courage !

Cela fait d’ailleurs partie de ses principales missions puisque l’une d’elles dit bien :

« Définition et déploiement d’une politique de ressources humaines tournée vers le développement des compétences et la motivation de tous »

Il n’y a qu’à juste continuer dans ce sens et tout se passera bien !!!

  

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