Toujours plus !
Malgré les congés (bien mérités) d'été, l'activité tant salinière que celle du syndicat CGT se poursuivent.
Faisons ici le point sur les derniers accords :
Dernièrement, suite aux réunions de
CHSCT et de CE qui viennent de se dérouler, deux avenants aux protocoles
d’accords ont été signés.
Le premier pour le magasin de
stockage, le second pour le secteur de la Compaction. Nous
revenons, enfin, avec un effectif respectable pour la compaction qui va pouvoir
fonctionner convenablement.
Malgré cela certains continueront de
clamer haut et fort que cette
organisation "passéiste" qu’est la CGT est en permanence contre tout et refuse
quel que changement que ce soit. En réalité ,et toute notre histoire syndicale
le démontre, nous avons signé et mis en œuvre de nombreux accords et changements
quand les salariés pouvaient y trouver leur compte. Les refus et les blocages
ont toujours été justifiés et souvent parce qu’au bout du compte les travailleurs
étaient pénalisés.
En ce qui concerne les rémunérations,
La NAO a été signée avec une augmentation générale des salaires de 1.5% à
partir du 1er juillet 2010. Cette négociation s’est faite avec la CGC des
AM d’Aigues-Mortes et la CGT… Notre intersyndicale fonctionne très bien et avec
sincérité.
La direction générale a expliqué
qu’il était impossible de donner plus car cela pourrait mettre en péril notre
Compagnie…..
Parallèlement à cela, après clôture
des comptes de l’année, le compte de résultat affichait environ 57 Millions d’€uros
et la modique somme de 53 Millions d’€uros était reversée aux actionnaires…
Eh oui, il
faut bien que tout le monde vive !!!!!
Ce niveau
de résultats financiers est exceptionnel dans notre entreprise.
Un flash info du DRH de Paris nous
informait que, pour la première fois depuis bien longtemps, les salariés
allaient percevoir une somme au titre de la participation.
Le montant participation +
intéressement représentant environ 1.6 fois un salaire mensuel par salarié.
Nous pouvions également lire sur ce
flash :
« Il est à noter que si chacun contribuait à améliorer la prise en compte du client et le nombre de tonnes produites par poste, près de 200 000€ supplémentaires auraient pu s’ajouter à la somme versée et au résultat d’exploitation »
dixit notre DRH de Paris, arrivé le 22 mars dernier.
Cela n’a pas manqué de faire sourire ( ou grogner) chaque salarié qui, tout au long de l’année, alerte sur la mauvaise qualité des produits, essaie de produire malgré l’état de certaines installations, revient les week-ends pour produire des tonnages du fait de l’arrêt des installations durant la semaine, etc…
La manière d’exprimer ce soit disant
constat est d’ailleurs très nette !
Ou bien, le DRH n’a pas conscience de
sa « dialectique » ou bien c’est tout à fait voulu, mais écrire :
« si chacun contribuait….. » revient à quasiment écrire qu’absolument
personne ne le fait…
Ce qui est tout de même rassurant c’est de voir que cette petite phrase s’applique donc visiblement à tout le monde….de l’Ouvrier au Président, certains diront même du gueux au grand maître.
Cela doit être terrible d’arriver tout
neuf dans une entreprise comme la notre (on peut même penser avec un bon
salaire…) et de croire voir tout le monde travailler comme des c…
Cela rappelle à ceux qui ont quelques années dans la boutique, l’arrivée du grand visionnaire qui nous disait que nous n’avions rien compris et que le bateau SALINS n’avait pas encore quitté le quai...
Finalement, quelques années plus tard il l'a pris tout seul...le bateau.
Il y a du pain sur la planche mon bon Monsieur, bon courage !
Cela fait d’ailleurs partie de ses
principales missions puisque l’une d’elles dit bien :
« Définition et déploiement d’une politique de ressources humaines
tournée vers le développement des compétences et la motivation de tous »
Il n’y a qu’à juste continuer dans ce
sens et tout se passera bien !!!